Voorspelbaarheid is voor veel werkenden heel belangrijk. Een vast team, vaste uren, en een rooster dat maanden vooruit is dichtgetimmerd. Ook Nina (25) verlangde naar die stabiliteit nadat ze jarenlang als zelfstandige had gewerkt. Ze nam afscheid van de flexmarkt en tekende een contract in de jeugdzorg. Binnen zes maanden stond ze weer buiten. “Die organisatie was een chaos en ik kreeg mijn rooster pas een week van tevoren. Toen dacht ik: nee, ik ga wel terug naar MK Flex.”
Nina is het type zorgverlener dat nuchter in het vak staat. Na haar mbo-opleiding Social Work rolde ze min of meer toevallig de zorg in. “Je wordt toch een beetje een kant op gedrukt,” zegt ze lachend. Ze bleek echter een natuurtalent in de groepsbegeleiding. Haar kracht ligt in haar neutraliteit: ze is geen strenge ‘juffrouw’, maar is simpelweg stabiel aanwezig voor de cliënten.
Na 2,5 jaar als zzp’er via MK Flex te hebben gewerkt op een vaste locatie in de gehandicaptenzorg, begonnen haar uren daar terug te lopen. Het flexleven werd onzeker. “Ik viel in een gat. Ik wilde weten waar ik aan toe was en dacht: misschien doet het me goed om ergens in loondienst te gaan voor de stabiliteit.” vertelt Nina. Ze maakte de overstap naar een grote organisatie in de jeugdzorg.
De illusie van het vaste contract
Wat een veilige haven moest worden, werd een regelrechte desillusie. In plaats van rust en voorspelbaarheid, vond Nina er complete chaos. “Ik werd er helemaal knettergek.” zegt ze onomwonden. “Je stond vaak in je eentje op een groep voor zeven of acht kinderen. Slaapdiensten tussendoor, vier of vijf diensten per week. En die vastigheid die ik zocht? Die kreeg ik ook niet. Mijn rooster kreeg ik alsnog pas een week van tevoren.”
Na een half jaar trok Nina haar conclusie: de ‘zekerheid’ van een contract woog niet op tegen de onrust op de werkvloer. Ze keerde terug naar MK Flex als uitzendkracht. Sindsdien rouleert ze tussen klinieken en geniet ze meer dan ooit van haar vrijheid. “Ergens vind ik vastigheid fijn, maar ik beslis nu zelf: de ene week werk ik drie dagen, de andere week zes. Als ik een donderdag vrij wil, ben ik vrij.”
Zorg verlenen, geen mapjes zoeken
Een ander enorm voordeel van haar flexibele rol bij MK Flex, is dat ze zich volledig kan focussen op de cliënten. Nina’s hart ligt bij zorg leveren, terwijl instellingen kampen met bergen aan administratieve regels. Nina legt uit: “Ik doe mijn dienst met de cliënten, rapporteer wat ik moet en ga na de overdracht naar huis. Ze verwachten niet van mij dat ik eindeloos achter een computer ga zitten en in allerlei systemen of mapjes moet duiken. Ik wil gewoon aanwezig zijn voor de mensen.”
Daarnaast luistert MK Flex goed naar haar wensen. Toen het bureau haar onlangs een vaste opdracht voor 32 uur in de zomer aanbood, gaf Nina aan dat dit haar weer te veel zou belemmeren. “Dan voel ik me te opgesloten. Ik sta liever twee dagen hier en twee dagen daar voor de afwisseling, in plaats van vier dagen per week dezelfde gezichten te zien. Ze respecteren dat direct. Je wordt hier echt gehoord en gezien, je valt niet in een dal zoals bij een enorm groot bedrijf.”
Zorg leveren en samenwerken
Natuurlijk vraagt het flexleven soms ook om stevig in je schoenen staan. Vaste teams kunnen weleens sceptisch reageren op een uitzendkracht. Toen Nina onlangs voor de eerste keer naar een onbekende afdeling werd gestuurd, moest ze een eerste indruk maken. Door dat direct te bespreken en onderling af te spreken wat ze aan elkaar hebben, was de dienst fantastisch samen.
Haar advies aan starters in de zorg is dan ook helder: wees professioneel, laat overal je gezicht zien, maar bovenal: geef je grenzen aan. Bij MK Flex zit Nina nu precies waar ze wil zitten: op de juiste groepen, zonder de bureaucratie, met 100% regie over haar eigen rooster.
Wil jij ook graag zorg leveren aan mensen zonder organisatiepolitiek? Bij MK Flex bepaal jij jouw eigen rooster en focus jij je op de zorg, dan regelen wij de rest. Kom praten en pak de regie over je leven terug.
